10 consejos para iniciar un programa de voluntariado en un estudio de yoga

Ya sea que esté cortando brócoli o horneando brownies en Amrit Yoga Institute, Sharon Lee lo hace con una sonrisa.

"Me encanta ser voluntario en la cocina aquí", dice Lee, de 70 años. "Mis amigos del yoga se han convertido en mi familia extendida. Cantamos, cantamos, bailamos y reímos, y a pesar de todo, hacemos una comida maravillosa".

Cuando Lee se mudó a Ocklawaha, Florida, hace cinco años para cuidar a sus padres ancianos, Amrit, un centro residencial de yoga en las cercanías de Salt Springs, le proporcionó justo lo que necesitaba: una comunidad acogedora, tiempo de retiro en un bosque junto a un lago. , además de clases diarias gratuitas de yoga y meditación, que la ayudaron a transformar su práctica que alguna vez fue irregular en un compromiso constante de dos horas al día.

"Ser voluntario en un centro de yoga puede ser de gran ayuda para los yoguis y yoguis", dice Jaya Buckland, director de operaciones de Amrit. "Pero también ayuda a los centros de yoga. De hecho, nuestros voluntarios nos ayudan con casi todo lo que hacemos".

Desde barrer pisos en las salas de práctica hasta registrar a los estudiantes en la recepción, las tareas que los voluntarios de yoga pueden realizar son infinitas. Y dado que la recesión ha puesto la presión sobre los centros de yoga y ha tomado clases de yoga económicamente fuera del alcance de muchos estudiantes, el sistema de trabajo, estudio e intercambio de yoga, en el que los centros de yoga obtienen mano de obra gratuita y los voluntarios reciben clases gratuitas, se ha vuelto cada vez más popular.

"Reclutar voluntarios o estudiantes de estudio y trabajo es una tendencia creciente", dice Mahadev Chaitanya, gerente de Sivananda Ashram Yoga Ranch en Woodbourne, Nueva York.

¿Quiere conocer los beneficios de tener voluntarios en su estudio? Aquí hay 10 consejos de gerentes de centros de yoga que ejecutan programas de voluntariado de yoga exitosos:

Reclutar ampliamente

Difunda la noticia de que está buscando voluntarios a través de Facebook, Twitter, carteles publicados en su estudio, envíos masivos de correo electrónico y sitios web de oportunidades de voluntariado como Idealist.org. Ponga una página sobre el voluntariado, y una solicitud para ello, en el sitio web de su estudio. "Dile a todos los que conoces y diles que se lo digan a todos los que conocen", dice Rachel Zargo, gerente del Moksha Yoga Center de Chicago. "El boca a boca puede tener un gran impacto".

Emparejar conscientemente

Haga que los solicitantes presenten un currículum y completen una lista de verificación de habilidades. "Pregunte '¿Cuándo está disponible y cuáles son sus talentos?'", Dice Buckland. "Evalúe no solo lo que un voluntario puede hacer, sino también lo que quiere hacer. Un genio del marketing podría ayudarlo a crear nuevos anuncios. Pero tal vez él o ella anhele trabajar en el jardín después de estar sentado en una oficina durante demasiado tiempo".

Pantalla con cuidado

Entrevistar a los solicitantes cara a cara, esté atento y preste atención a las posibles señales de alerta. Incluso para puestos de corto plazo y poco calificados, es posible que desee descartar a los solicitantes que tengan un historial laboral irregular o inestable. Para puestos de más largo plazo y más calificados, solicite un ensayo personal y una lista de referencias.

Piense legalmente

"Tenemos un acuerdo de servicio que detalla nuestras expectativas y explica exactamente para qué se están inscribiendo nuestros voluntarios", dice Micah Mortali, gerente del programa de voluntarios del Centro Kripalu de Yoga y Salud en Stockbridge, Massachusetts. "Este documento tiene un propósito similar al de las exenciones legales que firman los estudiantes de yoga. Los voluntarios se comprometen a usar nuestras computadoras solo para los fines apropiados. Acuerdan que cualquier propiedad intelectual que creen mientras ayudan aquí seguirá siendo propiedad de nuestro centro".

Evaluar con precisión

¿Qué tareas quiere que realicen los voluntarios? ¿Quiere que se comprometan a ayudar durante seis semanas o seis meses? ¿Es mejor para ellos trabajar en turnos establecidos o desplazarse según sea necesario? Fije sus necesidades precisas y explíquelas en un contrato que firmen los voluntarios.

Entrena conscientemente

Realice una orientación práctica y guíe a los nuevos reclutas a través de cada paso de su trabajo, luego bríndeles mentores, un manual para voluntarios y apoyo continuo. La inversión dará sus frutos, y es posible que termine capacitando a su próximo miembro del personal. Piense en Wayne Nato, quien se ofreció como voluntario en Kripalu después de tomar una sola clase de yoga, y que ahora es un empleado de recepción a tiempo completo que practica yoga durante una hora al día y acaba de completar la formación de profesores.

Agradézcales exuberantemente

A cambio del servicio voluntario, los estudios a veces ofrecen clases ilimitadas o pases de clase. Los descuentos en libros, ropa, accesorios y talleres son comunes, al igual que certificados de agradecimiento, camisetas gratis y días de agradecimiento a los voluntarios.

Fomentar la comunidad

Organice comidas compartidas o fiestas para los voluntarios y anímelos a forjar amistades en su estudio. El espíritu de equipo puede ayudar a que su estudio se sienta más acogedor y también a su comunidad en general. Considere el bien que ha hecho el CorePower Yoga Stadium Village de Minneapolis al invitar a las personas a ser voluntarias no solo en su estudio, sino también en refugios para personas sin hogar y organizaciones de servicios de VIH / SIDA locales.

Aborde los problemas con amor

¿Un voluntario se queja de rellenar sobres? Pruebe con otra tarea y también con algo de persuasión emocional. "Recuerde a los voluntarios que piensen en su servicio como una ofrenda", dice Swami Priyaananda, coordinador del Satchidananda Ashram-Yogaville en Buckingham, Virginia. "Sugiérales que practiquen la atención plena y se concentren en su respiración mientras trabajan". Si los problemas persisten, haga todo lo posible por solucionarlos. "Si finalmente se da cuenta de que necesita dejar ir a los voluntarios, asegúrese de hacerlo con cuidado", dice Buckland. "Asegúreles que son parte de la comunidad y pídales que se comuniquen con usted nuevamente en seis meses".

Registrarse con frecuencia

Asegúrese de preguntar a los voluntarios cómo puede mejorar su experiencia y su estudio en general. "Dos veces al año, tenemos una reunión y les pedimos comentarios", dice Zargo de Moksha. "Hacemos una lluvia de ideas juntos en comunión, y eso fortalece nuestra comunidad de yoga".

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